İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkinin kurulması, sürdürülmesi ve sona ermesinden doğan hak ve yükümlülükleri kapsar. İş sözleşmesi, çalışma kayıtları, ödeme belgeleri ve fesih evrakı birlikte incelenir. İşçi ve işveren bakımından hukuki durum, somut çalışma ilişkisine göre değerlendirilir.
İşçilik Alacakları
Ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işçilik alacakları arasında yer alabilir. Kullanılmayan yıllık izinlere ilişkin ücret talepleri de kendi koşulları çerçevesinde değerlendirilir. Çalışma süresi, ödeme kayıtları ve diğer deliller hesaplamada önem taşır. Her alacak türünün doğum ve ispat koşulları ayrı incelenir.
Kıdem ve İhbar Tazminatı
Kıdem ve ihbar tazminatı farklı hukuki koşullara bağlıdır. Çalışma süresi, sözleşmenin niteliği ve sona erme nedeni değerlendirilir. Fesih bildirimleri ve diğer belgeler, talebin belirlenmesinde önem taşır. Her fesih, bu iki tazminatın birlikte doğacağı anlamına gelmez.
İşe İade
İşe iade, iş güvencesi kapsamındaki işçilerin feshe karşı başvurabileceği yollardan biridir. İş güvencesi koşulları ve işverenin fesih gerekçesi öncelikle incelenir. Arabuluculuk başvurusu ve sonraki dava aşaması bakımından süreler önem taşır. Sürecin sonuçları ve tarafların yükümlülükleri, ilgili karar ve kanuni koşullar üzerinden değerlendirilir.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş kazası ve meslek hastalığı uyuşmazlıklarında olayın niteliği, işverenin yükümlülükleri ve oluşan zararlar birlikte incelenir. İş sağlığı ve güvenliği önlemleri, olay kayıtları ve sağlık belgeleri değerlendirmede önem taşır. Koşulları varsa maddi ve manevi tazminat talepleri gündeme gelebilir. Sosyal güvenlik işlemleri ile işverene yöneltilen tazminat talepleri ayrı hukuki süreçlerdir.
İş Sözleşmesinin Feshi
İş sözleşmesi, işçi veya işveren tarafından farklı hukuki sebeplerle sona erdirilebilir. Fesih sebebi, bildirim şekli ve varsa süre koşulları incelenir. Haklı nedenle fesih ile bildirimli fesih aynı hukuki sonuçları doğurmaz. Alacak ve tazminat hakları, somut fesih nedeni üzerinden değerlendirilir.
İşverenin Yükümlülükleri
İşverenin ücret ödeme, çalışanı gözetme, eşit davranma ve iş sağlığı ve güvenliğiyle ilgili yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerin kapsamı, çalışma ilişkisinin ve işyerinin özelliklerine göre değerlendirilir. İş sözleşmeleri ve işyeri uygulamaları, ilgili mevzuatla birlikte incelenir. Uyuşmazlıklarda ihlalin niteliği ve hukuki sonuçları ayrı ayrı ele alınır.
Sendikal Uyuşmazlıklar
Sendikal hakların kullanılması nedeniyle ayrımcılık veya fesih iddiaları ortaya çıkabilir. İşverenin uygulaması, fesih gerekçesi ve mevcut deliller birlikte değerlendirilir. İlgili koruma hükümleri ve talep koşulları incelenir. Sendikal tazminat ve işe iadeye ilişkin başvurular, kendi hukuki koşulları çerçevesinde ele alınır.
İşçi ve işveren alacağı, tazminat ve işe iade taleplerinde dava öncesi arabuluculuk koşulları değerlendirilir. İş kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan taleplerde ise farklı düzenlemeler bulunduğundan başvuru yolu ayrıca incelenir.
İş hukuku avukatı